Инспекцията по труда е създала организация да съдейства за прекратяване трудовите правоотношения на работници с „Ремотекс-М“ • Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ • Република България Министерство на труда и социалната политика
  • a-
  • a 
  • a+
  • Размер на шрифта

Начало > Пресцентър

Kалендар

септември 2020
пн вт ср чт пт сб нд
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30  

Инспекцията по труда е създала организация да съдейства за прекратяване трудовите правоотношения на работници с „Ремотекс-М“

07.08.20 | Пресцентър

Инспекцията по труда е създала организация да съдейства на работниците и служителите на „РЕМОТЕКС М“ ЕООД, имащи затруднения да прекратят трудовите си правоотношения с дружеството, като нейни служители съберат и предадат заявленията им на назначения по Закона за особените залози управител. Именно той има правомощията да прекратява трудовите договори, след като с Решение № 366 от 20.02.2020 г. на Софийски градски съд беше открито производство по несъстоятелност за дружеството, а  с Решение №889 от 24.06.2020 г. то беше обявено в несъстоятелност. Исковата молба беше внесена в съда от ИА ГИТ, а решението за откриване на производство по несъстоятелност даде възможност на работниците и служителите да се обърнат  към Фонда за гарантираните вземания, за да получат обезщетения за дължими от работодателя възнаграждения. 

По повод постъпили запитвания по казуса от други институции, контролните органи на Агенцията обръщат внимание, че работниците и служителите, които са потърсили съдействие, са информирани в началото на м. май 2020 г. за възможността да представят заявленията си за прекратяване на трудовото правоотношение в най-близката дирекция „Инспекция по труда“, за да бъдат предадени на назначения управител по Закона за особените залози за оформяне на прекратяването. След назначаването на такъв и при положение, че с него може да бъде осъществен контакт ИА „Главна инспекция по труда“ няма правомощия да прекратява трудови договори по служебен път. То може да бъде упражнено само ако не може да бъде осъществен контакт с работодателя.

Източник:Главна инспекция по труда