Срокът на временна закрила на украинските граждани се удължава с една година, считано от 04 март 2026 г., съгласно Решение №190 на Министерския съвет от 17 февруари 2026 г. https://www.gov.bg/bg/prestsentar/zasedaniya-na-ms/dneven-red-na-zasedanie-na-ministerskiya-savet-na-17-02-2026-g

За работодателите в България остава възможността да наемат лесно украински граждани. Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (чл. 10, ал. 1) в рамките на 7 дни от реалното започване на работа на украинците, работодателите трябва да информират контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).

За работниците и служителите от Украйна следва да се осигурят условия на труд, които да са еднакви с тези за колегите им от България, като те не могат да бъдат по-неблагоприятни от минималните, определени в трудовото законодателство. За положения от тях труд трябва да получат минимум установената за страната минимална работна заплата.

От Инспекцията по труда напомнят, че сключеният писмен трудов договор с ясно посочени в него реквизити гарантира в най-пълна степен правата на украинските граждани.

В помощ на украинските граждани Главната инспекция по труда поддържа електронна поща, на която те могат да задават своите въпроси BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg Експертите на Агенцията отговарят своевременно, като за целта следва да бъдат посочени и контакти за обратна връзка. Имейлът е публикуван в сайта на Инспекцията по труда, в рубриката „Контакти“, както и в секцията „За работодатели и работещи“, рубрика „Работа на чужденци на територията на Р България“.