Европейската кампания „Права през всички сезони“
#Rights4AllSeasons
Работата е сезонна, правата не

Сезонните работници имат пълен достъп до разпоредбите на трудовото законодателство и условията за заетост съгласно закона в Ирландия. Ако ще работите в Ирландия, има определени изисквания, на които трябва да отговаряте. Допълнителна информация можете да намерите на Coming to Work in Ireland

https://www.workplacerelations.ie/en/what_you_should_know/coming_to_work_in_ireland/

Националната минимална заплата е минималната почасова ставка, която работодателите могат законно да плащат на своите служители. Тя се прилага за пълно работно време, почасово работно време, за временни и сезонни работници. Ставките са свързани с възрастта, като пълната ставка се прилага за тези на 20 или повече години. Ако Вашата заетост е обхваната от Секторни заповеди за заетост (SEO) или Заповеди за регулиране на заетостта (ERO), може да имате право на по-висока ставка на заплащане. За повече информация вижте:

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/industrial_relations_and_trade_unions/employment_regulation_orders_and_registered_employment_agreements.html

Служителят има право на премия за работа в неделя.

Ведомост за заплатата трябва да се предоставя на служителя при всяко плащане, а ако плащането е направено по електронен път, колкото се може по-скоро, след извършване на електронния превод.

Практическият кодекс, свързан с правото на прекъсване, дава на всички служители правото да се откажат от работа извън нормалното работно време, включително правото да не отговарят незабавно на имейли, телефонни обаждания или други съобщения. Това е гаранция за по-добрия баланс между работата и личния живот.

Пълният текст на Кодекса е наличен на:

https://www.workplacerelations.ie/en/what_you_should_know/codes_practice/code-of-practice-for-employers-and-employees-on-the-right-to-disconnect.pdf

Всички служители, независимо дали са на пълен работен ден, на непълен работен ден, временни или сезонни, имат право на платен годишен отпуск от момента на започване на работа, който е до четири седмици. Той се полага на повечето служители, като правата за почивка се изчисляват в зависимост от отработеното време. Допълнителна информация може да се намери на

https://www.workplacerelations.ie/en/what_you_should_know/leave/annual-leave/

Жалби във връзка с правата на заетост и равенството трябва да се отправят до Комисията за отношения на работното място. Жалбите могат да доведат до изслушване от съдия или проверка от инспектор от Комисията за отношения на работното място. Повече информация за подаване на сигнал може да намерите на: https://www.workplacerelations.ie/en/complaints_disputes/refer_a_dispute_make_a_complaint/

За сигнали, свързани с въпросите по здраве и безопасност на работното място трябва да се обърнете към Органа по здраве и безопасност https://www.hsa.ie/eng/

Информация за трудовите права при командироване на работници от други държави в Ирландия на други езици (вкл. и на български език) е публикувана на

https://www.workplacerelations.ie/en/publications_forms/other_language_publications/

Инспекцията по труда е партньор на Агенцията по заетостта в провеждането за България на общоевропейската кампания на Европейския орган по труда, насочена към повишаване осведомеността сред трансграничните сезонни работници с акцент върху наетите в селското стопанство и хранително-вкусовата промишленост. Слоган на кампанията е Права през всички сезони, а публикациите в социалните мрежи могат да бъдат открити чрез хаштаг #Rightsforseasons.

Информация за условията на труд в държавите членки е публикувана и на сайта на Мрежата за сътрудничество между европейските служби за заетост, в рубриката „Условия на живот и труд“ https://eures.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=90&Itemid=757&lang=bg

Информация за кампанията се публикува и в специално създадена секция на Европейския орган по труда https://www.ela.europa.eu/campaigns/rights-for-all-seasons